2018初级经济师工商管理考试答案

想来很多小伙伴们刚考完2018初级经济师工商局管理考题，大家也都是在寻找答案进行核查估分。下边玩游小编为大家分享：2018初级经济师工商局管理考题试题及答案详细版~热烈欢迎大家参照！

2018初级经济师工商局管理考题试题及答案：

1.技术性管理是企业对生产制造经营全过程中的所有技术性主题活动进行方案、机构、融洽、操纵等(　)的统称。

A.设计工作

B.生产制造工作

C.管理工作

D.操纵工作

正确答案：C

2.企业技术性管理的主要內容包含(　)。

A.企业高新科技发展整体规划管理

B.新产品开发设计管理

C.产品的品质管理

D.机器设备与专用工具管理

E.技术鉴定管理

正确答案：ABCD

3.企业技术性管理的主要任务有(　)。

A.造就新技术应用

B.科学研究新技术应用

C.运用新技术应用

D.开发技术性

E.开发产品

正确答案：ACE

4.现代产品的含义，以市场营销观念为基础，就是指企业向销售市场给予的达到顾客需要的任何有形化物件和( )的组成。

A.隐形物件

B.隐形产品

C.有形化服务项目

D.隐形服务项目

正确答案：D

5.企业可选用的新产品开发方法主要有(　)。

A.自主科学研究开发设计

B.模拟开发

C.引入开发设计

D.组成开发设计

E.联合开发

正确答案：ACE

6.新产品开发设计的立足点和归宿点是(　)。

A.产品

B.生产厂家

C.消费者

D.店家

正确答案：C

7.艺术创意设计构思的挑选分工作经验挑选和(　)二步进行。

A.组成挑选

B.点评挑选

C.统计分析挑选

D.权威专家挑选

正确答案：B

8.新产品投入市场前，务必就下边(　)问题作出管理决策。

A.明确新产品投入市场的時间

B.明确新产品投入市场的室内空间

C.明确新产品投入市场的地址

D.明确新产品推广的目标

E.明确新产品推广的任务

正确答案：ACD

9.新产品开发设计战略具备的特点有(　)。

A.全面性

B.可逆性

C.系统性

D.分散性

E.相对可靠性

正确答案：ACE

10.新产品开发设计战稍有(　)。

A.奋发进取战略

B.胆怯战略

C.紧随战略

D.维持影响力战略

E.冒险战略

正确答案：ACDE

11.企业务必加强(　)来推动品质管理，对影响产品质量的技术性要素进行合理操纵。

A.质量管理

B.产品管理

C.技术革新

D.技术性管理

正确答案：D

12.按新产品的新奇水平区划，可以将新产品分成(　)。

A.全新升级产品

B.半新产品

C.更新换代新产品

D.改善新产品

E.效仿新产品

正确答案：ACD

13.企业新产品艺术创意设计构思来自(　)。

A.消费者的要求 经济师报名時间

B.竞争者的产品情况

C.社会发展科研单位和大专学校的研究成果

D.本企业产品的代理商和地区代理的提议

E.本企业的研究分析与开发设计单位的研究成果和新产品开发设计构想

正确答案：ABCDE

14.紧随战略一般适用(　)。

A.整体实力雄厚的大企业集团公司

B.规模较小、开发设计能力较弱的中小型企业

C.整体实力一般、資源较少且处在完善产业链或夕阳产业中的中小型企业

D.规模比较大、資源较少的企业

正确答案：B

1.在现代社会发展，企业最重要的自然资源是(　)。

A.人力资源

B.资产

C.土地资源

D.专利权

正确答案：A

2.当企业出现岗位缺口时，应最先从(　)找寻适宜的候选人。

A.高校校园

B.互联网技术

C.人力资源市场

D.企业內部

正确答案：D

3.选拨管理工作人员最好的办法是(　)。

A.招聘面试

B.评价中心技术性

C.心理学测试

D.环境核查

正确答案：B

4.员工招聘计划书的主要内容包含(　)。

A.明确招骋時间

B.明确招骋范畴

C.贯彻落实招聘计划书

D.贯彻落实招聘人员

E.明确招骋的工艺和策略

正确答案：ABDE

5.某企业招骋一位副总，且该企业整体实力较强，它可采取的招聘渠道有(　)。

A.广告宣传招骋

B.专业学生就业组织强烈推荐

C.校园招平

D.网络招聘

E.亲戚朋友强烈推荐

正确答案：ABD

6.依据招聘面试的规范化水平，可以把招聘面试分成(　)。

A.电话面试

B.当场招聘面试

C.结构式面试

D.非结构化面试

E.混和招聘面试

正确答案：CDE

7.绩效考核的一致性标准就是指绩效考核规范适用(　)。

A.因此员工

B.同类型全部员工

C.新旧员工

D.同等级员工

正确答案：B

8.员工工作业绩考核的多维度性就是指(　)。

A.业绩考核好坏受多种多样客观性、客观因素影响

B.伴随着时间流逝，工作业绩考核会产生变化

C.员工绩效考核从多方面进行

D.在不同的条件下，员工业绩考核会出现差别

正确答案：C

9.企业需要接纳学习的员工有(　)。

A.新加入企业的员工

B.具备发展发展潜力的员工

C.需要提升业绩考核的员工

D.不喜好学习培训的员工

E.工作欠缺驱动力的员工

正确答案：ABC

10.员工绩效考核中的技术性提前准备工作包含(　)。

A.挑选评定者并对其进行学习培训

B.制订评定规范

C.确立评定目标

D.搜集评定信息内容

E.挑选评定方式

正确答案：ABE

11.员工绩效考核务必遵循的标准有(　)。

A.差异化标准

B.客观性公平标准

C.可操作性原则

D.一致性标准

E.民主化全透明标准

正确答案：BCDE

12.人力成本和招骋风险性都相对较低的招聘方法是(　)。

A.广告宣传招骋

B.专业的就业服务平台强烈推荐

C.网络招聘

D.校园招骋

E.亲戚朋友强烈推荐

正确答案：DE

13.在员工选拨中，影射法是进行(　)常常运用的方式。

A.智力测试

B.独特能力检测

C.人格测试

D.室内空间能力检测

正确答案：C

14.点评一项培训方案实行实际效果时要考虑到的关键因素有(　)。

A.任课老师的反映

B.受训人的反映 经济师论坛

C.受训人得到的新专业知识

D.受训人的操作更改

E.企业业绩考核的更改

正确答案：BCDE

15.考评結果不利进行横向比较的评定方式是(　)。

A.评分表法

B.多人比较分析法

C.个人行为锚定点评法

D.重要事件法

正确答案：D